Calculadora de finiquito

Es muy común que en muchas ocaciones surgen preguntas cuando llegó el momento de realizar un acuerdo final con nuestro patrón, o viceversa, ¿me está dando lo justo? ¿cuánto me corresponde?

Brevemente hago una descripción de los montos que se deben pagar al momento de un acuerdo final:

1. Aguinaldo y Prima Vacacional, estos rubros pertenecen al empleado independientemente del motivo de despido. Solo se le dará lo correspondiente a los meses que haya trabajado durante el año en el cual se está llegando a término la relación.

2. Sueldo, se le debe calcular al empleado el salario correspondiente por los días del mes que haya trabajando hasta el momento en que se termine la relación, inclusive si es necesario los días caídos.

3. Indemnización. Este rubro solo corresponderá si la empresa por causa no justificada termina con la relación o se rehusa a restituir al empleado en su puesto de trabajo, en este caso al empleado le corresponden 90 días de salario, más 20 días por año laborado y la prima de antigüedad.

4. Prima de antigüedad. Si el empleado es despedido de forma justificada o injustificada por razones imputables al patrón independientemente del tiempo laboral, o si el empleado se retira por voluntad, jubilación o muerte después de haber cumplido 15 años laborando en la misma institución. Esta se calcula en veces salario mínimo y son 12 días por año laborado como tope 2 veces el salario mínimo.

Para evitar la molestia de los cálculos a continuación les dejo una calculadora de finiquitos, espero les sea útil.

Calculadora

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